基于RBRVS和DIP的绩效咨询服务和配套软件系统市场调研公告

基于RBRVS和DIP的绩效咨询服务和配套软件系统市场调研公告

医院目前采用手工方式核算绩效奖金，存在核算不够精细、数据处理繁琐、和成本管控、绩效评价的关联不够紧密等弊端，为适应医院发展的需要，促进医院服务量的增加及服务质量的提升，鼓励科室进行作业流程的创新与改进，加强科室成本管控，需要建设精细化的全面绩效管理评价体系。

本次建设内容为全面绩效管理评价体系方案以及系统实施、绩效奖金软件，两个分项统一建设，功能包含但不限于以下具体要求。欢迎有意向的知名品牌厂商报名参加，我院将根据实际情况按照国家有关规定和业务实际需求组织论证或谈判。

一、 项目要求：

1. 提供全面绩效管理评价体系方案咨询服务；

包含：临床医生绩效评价方案设计、临床护理绩效评价方案设计、医技科室绩效评价方案设计、挂号收费、药学、供应室等科室绩效评价方案设计、手术专项绩效评价方案设计、科室直接成本管控方案设计、核算单元嵌入关键考核指标方案设计、二次分配指导意见方案设计、DIP绩效评价方案设计、科研教学绩效评价方案设计、三级公立医院绩效考核方案设计等方面绩效管理方案设计咨询服务。

2. 提供实施服务，要求厂商实施过全面绩效奖金核算系统，包含不限于以下内容：

2.1 RBRVS和DIP，支持多种分配工具相结合综合核算；

2.2医疗、护理、医技、科研、行政等人员分开核算；

2.3绩效奖金支持核算到科室、医疗组、护理单元或其他业务单位，应用客观数据对二次分配进行闭环管理；

2.4 KPI考核结果纳入绩效核算；

2.5对接院内HIS、HRP等系统, 标准化数据接口，高效数据采集，数据校准；

2.6特殊项目单项绩效核算；

2.7绩效核算结果的查询、统计、分析及图表化的展示。

二、供应商资质要求：

1. 参会供应商必须是中华人民共和国境内注册的独立法人机构，持有有效的企业法人营业执照，具有独立承担民事责任的能力。

2. 本项目只接受独立法人，不接受任何形式联合体，不得分包转包。

3. 有稳定的技术服务队伍，履行合同所必需的设备和专业技术能力，服务承诺能完好兑现。

三、报名提交资料要求

1．报名材料

‎1.1 基础材料

1.1.1基础信息：企业名称、联系人、联系方式、经营范围等；

1.1.2资质文件：营业执照副本复印件、税务登记证复印件、组织机构代码证复印件（三证合一或五证合一的证明文件复印件）、法定代表人授权委书、被授权人身份证复印件、信用记录查询截图、近三年内在经营活动中没有重大违法记录书面声明函等；

1.2 产品方案；

1.3 项目报价表；

‎1.4 成功合作案例介绍：近两年综合性三甲医院中标书参考，包括近两年成交价格（内容包含合同、中标凭证、发票、配置清单）；

‎1.5 售后服务方案；

‎1.6 软件自主产权证明。

报名信息请填报于报名表（附件1），以上报名材料均需加盖公章，相关文件在报名表后按顺序排列。

2. 报名方式

报名单位须在2025年3月3日17:00前将以上电子文件打包压缩成RAR或ZIP格式压缩文件，通过电子邮件发送至xw****@****.****.cn，邮件主题及压缩文件附件名请按“报名公司名称”+“项目名称”格式填写。

联系人：王老师，0592-***9219

附件1：绩效咨询服务和配套软件系统市场调研报名表.docx

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