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惠州市第一妇幼保健院劳务派遣服务市场调研

2026-06-21招标预告-需求广东 - 惠州市 关注

基本信息

项目名称 惠州市第一妇幼保健院劳务派遣服务
省份/直辖市 广东 所属地区 惠州市
采购单位 惠州市第一妇幼保健院 项目联系方式 0752-***6612
更多联系方式 157****1751 0752-***6616 郑工 0752-***6068 更多联系方式(9个)
以上信息为大数据平台自动计算结果,如有误差以正文为准

正文

一、岗位需求(初步意向)

序号

服务人员类型

用人

地点

服务需求人员

服务

期限

服务需求数量

服务内容

专业

(学历)

资质证书

待遇

1

文员支持类

临床医技科

文员

1年

8人

1.协助用人科室整理报告、归档及查询等服务;

2.配合完成用人科室文件处理、会议记录及物资申领等。

医学相关专业;

学历大专及以上。

不限

不高于人民币5500元/人/月(大写:伍仟伍佰元整)。该费用为固定包干价。

2

消毒员类

临床医技科

消毒

1年

2人

负责医疗器械和物品清洗、消毒、包装

专业不限,医学相关专业优先;

学历大专及以上。

持任一资质证书者优先:

1.消毒员国家职业资格证书;

2.特种设备作业人员证(如R1、G1、G3);

3.特定科室的培训证(如消化内镜清洗消毒技术培训合格证)

不高于人民币6800元/人/月(大写:陆仟捌元整)。该费用为固定包干价。

二、服务要求

(一)公司资质与经验要求

公司必须具备合法有效的《劳务派遣经营许可证》,且业务范围包含拟派遣岗位类型。提供许可证副本复印件并加盖公章作为资质证明。

优先考虑:具有与三级以上公立医院或政府行政部门成功合作经验(需提供近2-3年内有效合同案例)。

(二)人员招录、派遣与替换机制

公司须严格按照我院岗位要求进行人员招募、筛选与初步考核。我院保留对候选人录用的决定权。

(三)人员稳定性与替换

1.公司应确保派遣员工具备岗位所需的稳定性。

工作期间,如派遣员工出现以下情况之一:

(1)试用期考核不合格;

(2)经培训或指导后仍无法胜任岗位要求;

(3)违反我院依法制定的劳动纪律、规章制度(如考勤、服务规范、安全操作、保密规定等);

(4)严重失职,营私舞弊,对我院利益造成损害;

(5)存在不诚信行为或提供虚假信息;

(6)被依法追究刑事责任;

(7)长期病假/事假(达到约定天数)影响工作;

(8)其他双方书面约定的不符合岗位要求的情形。

2.替换流程:我院提前三个工作日向公司发出替换通知,公司收到通知后,应立即启动人员替换程序。一般要求在三个工作日内提供符合要求的候补人员到岗工作。同一岗位在短期内(如三个月内)连续出现多次无法胜任或违纪需替换的情况,我院有权要求公司承担额外责任或重新评估合作。

(四)劳动关系、薪酬福利与社保

劳动关系:派遣员工必须与公司签订正式书面《劳动合同》(合同期限、内容需符合《劳动合同法》规定)。

薪酬支付:公司全面负责派遣员工的工资计算、发放(需按时、足额发放至员工个人账户)。薪酬结构和标准由我院与公司协商确定,并写入协议附件。公司应提供清晰、合规的工资条。

(五)社会保险与公积金

公司必须依法为派遣员工足额缴纳“五险一金”(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)。缴费基数应符合国家及地方规定,不得低于法定最低标准。公司需承担社保公积金的企业缴纳部分,并依法代扣代缴个人部分。公司应定期向我院提供社保、公积金缴纳的有效凭证(如缴费明细、凭证截图等)以供查验。根据国家规定或双方约定,公司应负责处理派遣员工的带薪年休假、法定节假日、病假、产假/陪产假等相关福利待遇的落实。

三、其他要求

(一)背景调查与健康证明:

公司负责对拟派遣员工进行必要的背景调查(无犯罪记录等,特殊岗位如财务、信息岗需加强)和健康体检(按医院岗位要求,如餐饮、护工等需特定健康证),并向我院提供相应报告或证明。

(二)培训与管理:

1.公司应负责派遣员工的入职基础培训(含劳动合同、社保政策、基本规章制度等)。

2.我院负责提供岗位技能培训、医院规章制度、工作流程、安全规范(特别是医疗安全、院感、生物安全、消防等)、服务标准、保密要求的培训与日常管理、工作安排、绩效考核。

(三)保密义务:

公司及其派遣员工必须严格遵守我院关于患者隐私、医疗数据、科研信息、内部管理信息等的保密规定,签署保密协议。公司有责任教育并监督员工履行保密义务,泄密责任由公司承担。

(四)费用结算:

明确服务费标准、支付周期(通常按月)、发票开具要求、付款方式等。

(五)工伤事故处理:

明确派遣员工在工作期间发生工伤事故时的报告流程、责任认定(以社保部门认定为准)及处理程序(公司负责申报工伤、理赔,我院协助调查)。

(六)劳动争议处理:

因劳动关系引发的劳动争议(如工资、社保、解除合同等),由公司负责出面处理并承担主要责任,我院提供必要配合。公司应确保其行为不给我院造成负面影响。

(七)合规性与检查:

公司承诺其所有操作(招聘、合同、薪酬、社保缴纳等)完全符合国家及地方劳动法律法规。我院有权在合理通知后查阅相关资料(如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳凭证等)进行合规性审计。

(八)协议期限与终止:

明确合作期限、续签条件、提前终止协议的情形(如严重违约、资质吊销、多次无法满足人员需求等)及终止后的处理(如人员安置)。

(九)违约责任:

对违反上述条款(特别是资质造假、未及时足额支付工资社保、未按时合格替换人员、重大泄密等)设定明确的违约责任和

赔偿机制。

四、材料目录(包括但不限于):

(一)附资料电子版,报价单请自行提供(加盖公章);

(二)推荐企业营业执照及资质证明材料(加盖公章);

(三)推荐标的的合同及方案等相关材料(加盖公章);

(四)推荐标的同类业绩的有效合同或近期成交记录或凭证;

(五)佐证材料真实性承诺书加盖公章。

本次公开的意向征集是我院采购工作的初步安排,具体采购项目情况以最终发布的采购公告和采购文件为准。

请将以上材料扫描后、打包压缩(文件夹命名规则:项目名称—公司名称)于2026年6月26日前发至邮箱: dy****@****.****.cn

联系人:黄小姐,联系电话:0752-***6612,地址:惠州市惠****路****号

惠州市第一妇幼保健院

2026年6月21日

附件下载:

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本公告地址:https://www.120bid.com/view/15055/RNtE6J4BLRKCxEZfafaw.html

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