河南科技大学第二附属医院2024年总会计师公开招聘公告

河南科技大学第二附属医院

2024年总会计师公开招聘公告

为加快落实现代医院管理制度要求，设置总会计师岗位，提高医院经济活动科学化、精细化管理水平，进一步强化内部控制、提高运营效益，我院拟面向社会公开招聘总会计师1名，现将有关事项公告如下：

一、组织领导

成立由党委书记为组长，其他院领导为副组长，人事、党办、纪检、财务、审计等相关部门负责人组成的招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，由分管人事工作的院领导任办公室主任，负责此次招聘的组织、实施及协调工作。

二、招聘岗位及人数

岗位	人数	学历	专业/专业代码	岗位要求
总会计师	1人	国家承认的大学本科及以上学历	本科专业：会计学120203K、财务管理120204、审计学120207、金融学020301K、税收学020202； 硕士专业：会计学120201、会计125300、金融学020204、金融025100、税务025300、审计125700，工商管理学120200（会计或财务管理方向）、工商管理125100（会计或财务管理方向）、企业管理120202（会计或财务管理方向）。	具备财经类高级专业技术资格或者具有注册会计师资格；且取得资格后在大型企业或者医疗行业从事财务管理工作5年以上。

三、岗位职责

总会计师协助院长管理医院经济和运营工作，对院长负责并承担相应的领导和管理责任，依据国家法律法规组织领导医院的经济管理和会计核算工作，参与医院重大财务、经济事项的决策并对执行情况进行监督。具体职责如下：

（一）负责组织本医院贯彻执行国家有关法律法规，遵守财经纪律，加强财务管理和监督，保护国家财产。

1.建立健全制度，组织制定本医院财务管理制度、会计核算制度、内部控制制度及经济管理制度等；

2.进行财务管理，包括全面预算管理、筹资管理、资本管理、资金管理、成本控制、绩效评估等；

3.编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划，拟订资金筹措和使用方案，有效地使用资金；

4.开展会计核算，编制财务报告，总会计师对医院财务会计工作的合法性、合规性和会计资料的真实性、准确性和完整性承担主管责任；

5.强化经济分析，利用财务会计资料进行分析，研究并督促医院有关部门依法依规增收节支、提高效益、防范风险；

6.加强资产管理，组织清产核资，提高使用效益，维护资产安全；

7.加强内部审计，组织落实审计意见，监督执行审计决定。

（二）对医院的运营管理、业务发展、基本建设以及资本运营等重大事项发挥监督和决策支撑作用。

1.参与医院战略规划、重大财经管理活动和重要经济问题姆治龊途霾撸?

2.参与重大经济合同和经济协议的研究、审查；

3.参与新业务开展、技术创新、科技研究、服务价格、工资福利等方案的制定。

（三）承办院长交办的其他工作。

四、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法；

3.拥护中国共产党的领导和社会主义制度；

4.具备拟聘用岗位要求的资格条件、能力要求；

5.具有良好的政治素质和道德品行；

6.符合岗位所需的其他条件。

（二）报考要求

1.报考者年龄要求：1974年12月1日以后出生（含当日）；

2.报考者学历要求：国家承认的大学本科及以上学历；

3.专业条件参照《普通高等学校本科专业目录》（2020版）、《研究生教育学科专业目录》（2022年版）执行，国外高校毕业生学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，将结合报考者所学课程、成绩单等进行研判。

4.自2017年起，由国家统一下达招生计划的全日制和非全日制研究生，按照教育部办公厅等五部门《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研厅函〔2019〕1号）相关规定执行。

（三）不得报考情形

有下列情形之一者不得报考：

1.因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，被开除中国共产党党籍和被开除公职的人员;

2.尚在党纪、政务处分影响期内或正在接受纪律审查和监察调查的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

3.近5年内在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员;

4.现役军人及未满规定最低服务年限的机关及事业单位工作人员;

5.聘用后即构成回避关系的岗位；

6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘方法和程序

（一）报名方式

本次招聘工作采取线上报名的方式进行。应聘人员登***网站，点击人才招聘模块，进入《河南科技大学第二附属医院2024年总会计师公开招聘公告》，请应聘人员仔细阅读招聘公告内容后，按要求填报个人信息、提交相关材料，进行资格初审。

报名起止时间：2024年12月2日2024至12月10日。

应聘人员报名与整个招聘过程中使用的身份证和相关信息必须一致。

（二）资格审核

资格初审截止时间：2024年12月11日中午12:00。

报名时间截止后，所有应聘者不能再报考。资格初审截止时间前，报考资料不全的，应聘者可补充资料。

通过资格审核的报名人数与聘用计划数比例不低于3:1，报名时间截止，如果达不到规定比例，对外发布公告，延长一周报名时间，延长后仍达不到规定比例的，取消此次岗位招聘计划，并***网站公布，应聘人员请务必及时关注。

资格审查贯穿此次招聘工作全过程。应聘人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，一经发现不符合条件、弄虚作假或违反相关规定的，将取消其考试、聘用资格，由此产生的一切后果，由应聘人员个人承担。

资格初审结果将***网站予以公布。

（三）考核方式

考试包括笔试、面试。

1.笔试

笔试内容为专业知识，满分为100分，采取闭卷方式进行。

2.面试人选确定

根据笔试成绩，按拟聘用计划1:8的比例从高分到低分确定参加面试的人选，比例内末位成绩相同者，均进入面试资格确认。达不到规定比例的，该岗位参加笔试且有成绩的人员均进入面试资格确认。笔试缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。

3.面试资格确认

应聘人员须在面试前进行面试资格确认。面试资格确认采取本人现场提交材料的方式进行，其他人代理无效。应聘人员须提交以下材料（原件及2份复印件）：

（1）有效身份证；

（2）历任毕业证及学位证、学历证书电子注册备案表（***网上打印）；

（3）已就业人员须提供现单位同意报考的证明；

（4）财经类高级专业技术资格证或者具有注册会计师证书；

（5）在大型企业或者医疗行业从事财务管理工作5年以上的工作证明材料。

面试资格确认时，***网上报名时填报情况不实或不符合应聘条件的，取消其面试资格。未按要求参加面试确认的，按主动放弃处理。

面试确认成功的应聘者，确定为参加面试人员。

面试资格确认的具体时间、地点将***网站进行公布。

4.面试

专业面试与结构化面试相结合，了解应聘者的财务专业能力、综合分析能力、管理能力。面试内容包括专业知识、实践技能、综合分析、人际沟通、语言表达、应变能力和举止仪表等，面试采取答辩形式进行，要求应聘者在规定的时限内完成。

面试成绩满分为100分，应聘者面试成绩须达到75分及以上，方可进入体检环节。

应聘者须按照规定的时间、地点，携带本人有效身份证参加面试。

5.总成绩的计算

总成绩=笔试成绩?/span>40% 面试成绩?/span>60%，***网站予以公布，请考生届时登陆查看。

总成绩并列时，依次按学历层次、面试成绩高低确定排名。如果学历层次、面试成绩均相同，则加试面试，排出名次。

（四）体检

根据总成绩，从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定执行。体检不合格者不得进入考察环节。体检合格者进入考察环节，因考生自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，可从报考该岗位并参加面试的人员中，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

（五）考察

对于体检合格应聘者，根据拟聘用计划，按总成绩从高分到低分的顺序等额确定进入考察环节。主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、社会信用记录等情况。因应聘者自动放弃考察形成的空缺，从应聘该岗位按总成绩从高分到低分的顺序依次递补进入体检，体检合格人员进入考察；

体检和考察递补各进行一次，如等额确定的递补人选仍出现空缺，不再进行递补，因应聘者考察和资格复查不合格形成的空缺，不再进行递补。

（六）公示

根据考试、体检、考察结果，等额确定拟聘用人员并***网站进行不少于5个工作日的公示。

（七）办理相关手续和待遇保障

对公示反映有严重问题并查证属实，不符合聘用条件的，取消其拟聘用人选资格；对公示期满无异议的，或反映问题但经核实不影响聘用的，即确定为拟引进合同制工作人员，由医院按照《劳动法》《劳动合同法》相关规定与聘用人员签订劳动合同，试用期一般不超过3个月，服务年限一般不少于5年，试用期满考核合格后，薪酬待遇参照事业单位工资标准执行。

六、纪律与监督

本次招聘工作，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、资格复查、报到等环节的，均视为自动放弃资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用等纪律的，一律取消资格。本次招聘工作接受医院纪检部门、上级部门监督。

如遇问题，请于工作日工作时间拨打咨询电话。

咨询电话：0379-****0135、63307277

监督电话：0379-****7278