需求调查绩效核算管理系统阳光推介公告

重庆医药高等专科学校附属第一医院

绩效核算管理系统阳光推介公告

各生产厂家（供应商）：

为便于供应商及时了解采购信息，根据《财政部关于开展政府采购意向公开工作的通知》（财库〔2020〕10号）等有关规定，根据我院内控制度相关流程规定，我院公开征询调研下列信息类软件和设备的建设方案或服务水平、供应、价格等情况，并据以编制采购需求实施采购。诚邀具备合格资质的生产商或代理商携相应资料（目录附后）参会。

公告期限：2026年5月20日-2026年5月26日

序号	采购意向项目名称	预算金额 （万元）	质保要求	预计采购 时间
1	绩效核算管理系统	130万内	不低于1年	待定

（一）本次公开的采购意向是本单位信息中心采购工作的初步安排，具体采购项目情况以相关采购公告和采购文件为准。

（二）需要递交的资料：

详见各采购项目具体要求。

（三）报名截止时间：2026年5月26日17:30

（四）联系地址：****道****号 点击查看，综合楼7楼信息中心办公室

联系人：见各采购项目具体要求。

（五）推介会召开时间：

由项目联系人电话通知。

注意事项：

1.产品介绍时以业务为立足点，融合系统功能进行介绍，可以以实际应用案例开展方案讲解。

2.须介绍该产品的具体管理分析思路，可以为医院达到的管理效果。

3.分析该项目建设的外部要求、难点、趋势并给出合理建议。

报名方式：

1.网上报名：需在报名截止前将电子版（资料扫描件）发到指定邮箱（后续需将纸质版资料自行携带至推介会现场），邮箱命名要求：参与项目名称+公司名称。

2.报名成功后需准备30分钟PPT（产品介绍）用于产品或方案推介。

具体要求：

绩效核算管理系统

目前我院使用的绩效管理系统于2018年采购，随着薪酬制度改革不断深化，当前软件功能已无法满足医院当前管理实际，为切实助推医院高质量发展，发挥绩效导向指挥棒作用，提出绩效核算管理系统采购意向如下：

一、背景

（一）国家层面

1.《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》（国办发〔2021〕18号）规定，改革薪酬分配制度，建立主要体现岗位职责和知识价值的薪酬体系，实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现。医院可自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目，充分发挥各项目的保障和激励作用，更加注重发挥薪酬制度的保障功能。

2.《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》（国办发〔2019〕4号）规定，通过绩效考核，推动三级公立医院在发展方式上由规模扩张型转向质量效益型，在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理，促进收入分配更科学、更公平，实现效率提高和质量提升，促进公立医院综合改革政策落地见效。

（二）市级层面

1.《重庆市深化公立医院薪酬制度改革实施方案》（渝人社〔2022〕355号），明确提出坚持按劳分配，完善按生产要素分配。健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献、职业风险紧密联系的分配制度，落实内部分配自主权，突出工作量、服务质量、医德医风等，体现多劳多得、优绩优酬。坚持劳动、知识、技术、管理等要素按贡献参与分配，着力体现医务人员技术劳务价值。

2.随着三级国考工作深入推进，市里将考核结果与核定医院薪酬总量挂钩。

3.随着DRG付费改革步入2.0时代，加之药品和医用耗材集中采购工作的实施，需要建立与之相适应的绩效分配方式和管理路径。

（三）医院层面

1.医院初步建立了“1+8+2+N”薪酬制度改革文件体系，需要通过信息系统贯彻施行。

2.内部控制管理要求，实现薪酬管理制度流程化、流程表单化、表单信息化。 3.医院三级国考、三甲评审、高质量发展，以及运营管理、学科发展、专科建设、成本管控、科教研协同发展等实际要求。

二、业务需求

1.绩效管理系统满足绩效核算、绩效分配、绩效考核、总量管控、绩效评估、绩效评价等一体化管理要求。

2.绩效管理系统具有全市及全国大量大型综合三甲医院标杆数据，为医院绩效方案制定和调整提供决策支持建议。

3.绩效核算模块具有自主知识产权的RBRVS绩效点值，而非基于医疗服务价格的绩效点值。能对医护技分开核算。

4.绩效考核模块满足将国考指标、高质量发展指标、三甲评审指标、医院内设指标等，在绩效核算后进行奖罚，纳入系统管控。

5.可以依据科室二级考核分配方案设置格式化管理模板，实现植入系统管理。

6.对常态化绩效方案调整，可以实现纳入绩效系统管理，而非后期手工实现。

7.医院可以定期不定期提取绩效总额使用情况、各科室、各类别、各序列等绩效发放情况数据，为绩效方案调整是否符合绩效导向指挥棒作用提供数据支持；协助医院提供其他医院绩效数据方案建议支持。

8.绩效系统符合双系统管理要求，即当前绩效方案运行同时，新设计方案在绩效系统能同步模拟测试，并实现数据科学、精准比对。

9.绩效核算系统能符合国家医保 DRG政策和药品耗材结余留用资金绩效分配管理要求，确保医院可持续发展。

10.绩效系统能实现薪酬执行情况按照“2+2”管理模块精准分类。并能实现“2+2”薪酬总量归类，实现薪酬总量执行情况监测评估。

11.绩效系统在科教研等方面的管理。

12.满足临床医技科室本科室绩效查询权限。

13.与当前医院HRP、HIS、DRG等系统数据联通。

总之，新绩效能体现作为整个医院战略实施的管理工具，而非仅仅是发放。

三、提交资料前，务必将报名信息表（附件1盖章扫描版、附件2电子版+盖章扫描版）同时发送至以下邮箱：

__****@****.com 点击查看；

四、本次公开的采购意向是本单位采购工作的初步安排，具体采购项目情况以采购公告和采购文件为准。

同时，本次采购意向的公开，亦是本单位根据财政部《政府采购需求管理办法》（财库〔2021〕22号）等相关规定，所发布的采购需求调研公告。诚邀具备合格资质的供应商携相应资料（目录附后）于本公告之日起向我院递交。

采购需求调研结果，将作为我院项目采购立项及编制《采购需求》重要依据。

项目联系人：王老师 联系电话：023-****9174 点击查看

联系地址：****道****号 点击查看，综合楼7楼信息中心办公室。

附件1：

重庆医药高等专科学校附属第一医院

绩效核算管理系统报名信息表

项目名称：绩效核算管理系统

报名企业名称	法定代表人	经办联系人	联系电话	备注

附件2：

采购项目需求资料递交目录

一、项目报价

1、单价报价，按需求公开表格内的系统细化功能分别报价，同时附上系统具体参数；

2、单价合计报价。

3、产品配置介绍。

4、产品方案介绍。

二、价格佐证材料

不少于三家市场价格佐证资料。

三、资质材料

1、营业执照、税务登记证、组织机构代码证复印件（三证合一仅提供营业执照）。

2、法定代表人资格证明。

3、法定代表人身份证复印件。

4、开户许可证复印件。

5、法定代表人授权委托书以及被授权人身份证复印件（若是法定代表人直接参与投标，则不需要提供）。

备注：以上采购需求产品资料纸质版与PDF电子版各一套（均需加盖公章）。