猎头服务供应商开放式框架协议征集公告

猎头服务供应商开放式框架协议征集公告

项目名称：津数公司猎头服务开放式框架协议采购项目

征集人：重庆津数科技有限公司

一、征集邀请

因公司业务发展需要，重庆津数科技有限公司（以下简称“津数公司”）拟对猎头服务采用开放式框架协议采购方式进行公开征集，兹邀请符合本次征集要求的供应商参加征集。本次征集遵循公开、公平、公正和竞争择优原则，相关内容和要求参照国家财政部《政府采购框架协议采购方式管理暂行办法》（财政部令第110号）执行。

二、征集人信息

1. 征集人名称：重庆津数科技有限公司

2. 征集人地址：重庆市江津区双福街道团结湖大数据智能产业园1号（****中心）

3. 项目联系人：周老师/李老师

4. 联系电话：023-****1661

5. 电子邮箱：js****@****.com

三、征集项目概况

1. 项目名称：津数公司猎头服务开放式框架协议采购项目

2. 采购方式：开放式框架协议采购

3. 采购内容：入围一批合格的猎头公司，为津数公司推举候选人，直至相关人员到岗。第一批需求人员为政务信息化（区域医疗信息系统方向）项目经理1名，项目助理1名，具体人员要求在完成框架协议签约后在我司联系人处获取详情。

4. 征集范围：具备全国范围内人力资源服务许可证等资质的人力资源公司。

5. 本项目（是/否）接受联合体投标：否

6. 本项目（是/否）接受合同分包：否

四、供应商资格条件

（一）基本资格条件

1. 在中华人民共和国境内合法注册，具有法人资格，能够独立承担民事责任；

2. 具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；

3. 具有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；

4. 参加采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录；

5. 未被列入失信被执行人名单、重大税收违法案件当事人名单、政府采购严重违法失信名单；

6. 如意向公司为外商投资企业，需符合《外商投资人才中介机构管理暂行规定》的要求，以合资形式设立并取得相应许可。

（二）特定资格条件

1. 具备全国范围内有效的人力资源服务许可证；

2. 具备履行合同所必需的专业技术能力和服务团队。

五、征集渠道

津数公司通过以下渠道发布征集公告：****中心***网站、***网站（https://www.****.com）、“江津科创”微信公众号。

六、征集期限

1. 本次征集不设置截止日期，意向企业可随时向津数公司提交响应文件。津数公司在根据自身业务安排，不定时以公告形式发布征集终止通知。

2. 津数公司在收到响应文件后10个工作日内完成审批。

3. ***网站或微信公众号发布相关公示，未通过则按照响应文件预留的联系方式书面通知。

七、响应文件要求

1. 响应文件组成

意向企业提交的响应文件应包含以下材料，所有材料需整合为1个加盖投递企业公章的PDF格式扫描件：

（1）主体资格材料：

营业执照副本复印件；

法定代表人身份证正反面复印件；

人力资源服务许可证复印件。

（2）信用与合规材料：

信用记录：未被列入“信用中国”失信被执行人的查询截图，查询日期应在申请日前7日内；

申请前三年内无重大违法记录书面声明函（格式自拟）。

（3）商务承诺与报价材料（以下所有材料格式自拟）

接受本公告商务条件的承诺函，商务条件详见“九、商务要求”，含费用报价和保证期承诺；

服务费率报价：税前年薪25万元及以上人员服务费率报价、税前年薪25万以下人员服务费率报价，报价不得高于本公告第九条描述；

保证期与免费替换人员承诺：承诺内容不得低于本公告第九条描述。

2. 提交方式：意向企业应按本文件要求准备响应文件并逐页加盖公章，形成PDF电子版发送发送至上述联系人电子邮箱，或将加盖公章的纸质响应文件通过EMS、顺丰快递递交至公司地址，收件人为上述联系人。

八、审批方式

1. 审批小组组成：有津数公司自行组织3名成员组成临时评审小组，开展意向企业响应文件审批工作。

2. 审批时间：审批工作开展不设固定时间，根据意向企业投递情况实时开展。

九、商务要求

9.1 费用及支付方式

（1）税前年薪25万元及以上人员：

猎头服务费用不超过实际税前固定年薪（固定税前月薪×每年固定发放月份数）的25%；推荐人员办理完与津数公司指定的第三方人力资源公司的劳动合同手续后，支付服务费用的50%；通过保证期后，支付剩余50%服务费用。

（2）税前年薪25万元以下人员：

猎头服务费不超过1.5个月固定税前月薪；推荐人员办理完与津数公司指定的第三方人力资源公司的劳动合同手续后，支付服务费用的100%。

（3）上述服务费用支付前，均需向津数公司开具等额的增值税专用发票。

9.2 保证期与退款

保证期为推荐人员办理完与津数公司指定的第三方人力资源公司的劳动合同手续后至少3个月。若保证期内发生人员被辞退或离职，猎头机构应提供免费重新寻访替换人选1次。

若1个月内无替换人选到岗，则触发退费机制。退费金额以已收取的服务费为基数，按原入职人员的离职时间计算：

入职后1个月内离职的，退还已收费用的50%；

入职后1个月以上至2个月内离职的，退还已收费用的40%；

入职后2个月以上至3个月内离职的，退还已收费用的30%；

入职后超过3个月离职的，保证期已履行完毕，不予退费。

9.3 签约

入围企业与津数公司签订框架服务协议。入围企业推荐的人员通过津数公司面试并确定选用后，入围企业与津数公司签订猎头服务协议。

9.4 其他服务

入围企业应对推荐人员提供背景调查，并向津数公司提供背景调查报告。

十、退出机制

10.1 主动退出

入围企业因自身原因（如业务调整、资源不足）可书面申请退出。框架协议中应约定：主动退出需提前30日书面通知；不得影响已承接但尚未完成的岗位寻访工作；主动退出后1年内不得重新申请入围。

10.2 强制清退

若入围期间发生以下情形，津数公司可强制清退入围企业：资质失效；信用问题；服务质量差；履约违规（泄密等）；消极履约。

10.3 自动失效

连续12个月未成功参与人员推荐工作（以与津数公司签订猎头服务协议为准），经提醒后仍未改善的，入围自动失效。如需入围需重新提交相应文件并经审批。

若因津数公司未发布招聘需求、招聘计划暂停或取消、需求冻结等津数公司原因，导致猎头机构客观上无法参与推荐工作的，不适用自动失效规定。

十一、其他事项

1. 本次征集活动不收取保证金。

2. 本公告未尽事宜，以津数公司解释为准。

3. ***网站或微信公众号进行公示。

十二、附件

参考协议《猎头服务框架协议》，最终签约文本以津数公司确定为准。

征集人：重庆津数科技有限公司

日期：2026年9月