欧冶云商劳务派遣服务

一、报价要求报价范围（乙方报价应包含但不限于）：派遣劳动者工资、加班费、绩效工资、福利待遇；社会保险费、住房公积金；派遣服务费/管理费；职前教育培训、档案管理、用工备案、社保及公积金办理等与派遣服务相关的费用；国家和上海市规定应由乙方承担的其他费用。报价方式：派遣服务费：按派遣劳动者人数计算，元/人/月；工资及社保公积金等代付费用：按实结算；其他费用（如一次性招聘服务费、培训费等）：单独列明。报价有效期： 自报价文件递交截止之日起 ______ 天。税率与发票： 乙方应明确报价所含税率，承诺按国家规定开具合法有效的增值税专用发票/普通发票；如遇国家税率调整，双方按调整后税率执行。二、费用结算与支付结算依据：甲方填写的《用工需求表》及其他有关附表；乙方提供的派遣劳动者考勤、工资、社保、公积金等结算资料；双方确认的派遣劳动者人数、岗位、薪酬标准及变动情况。结算周期： 按月结算。乙方应于每月 ______ 日前向甲方提供上月费用结算明细及相关凭证。付款方式： 甲方收到乙方合法有效发票及结算资料并审核无误后，于 ______ 个工作日内支付。发薪日： 乙方派遣劳动者的发薪日根据甲方发薪日调整，具体为每月 ______ 日。工资签收单： 乙方应按时足额发放薪酬、福利待遇，并按月将工资发放签收单复印件提供给甲方。无工作期间费用： 因甲方原因在协议期内造成派遣劳动者无工作的，甲方应承担乙方按国家和上海市有关规定向劳动者支付的最低工资、缴纳社保金等相关费用。三、商务偏离与响应乙方应在报价文件中明确对本商务条款的响应情况。如乙方对上述条款存在偏离，应逐项列明偏离内容、原因及替代方案。未列明偏离的，视为乙方完全响应本商务条款。四、其他商务条款未尽事宜，双方可另行签订补充协议。商务条款与派遣协议不一致的，以双方正式签订的派遣协议为准；但涉及询比价报价、结算和付款的，以本商务条款及成交结果为准。

一、服务内容与人员匹配人员补充： 甲方需增加派遣劳动者时，应以书面形式（填写《用工需求表》）通知乙方。面试与录用： 甲方有权对乙方选送的应聘劳动者进行面试，并最终确定派遣人选。合同建立： 乙方应按规定为录用的劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并及时办理用工备案登记、社保及公积金缴纳手续。告知义务： 乙方应当将本协议内容告知被派遣劳动者。二、甲方（用工单位）管理义务岗位变更： 甲方变更派遣劳动者工作岗位、地点、报酬等，应书面通知乙方，经与劳动者协商一致并签订变更协议后实施。安全教育： 甲方应对派遣劳动者进行上岗前安全教育，并有书面签名确认记载。劳动保护： 甲方应严格执行国家劳动标准，提供岗位必需的劳动防护用品、劳动条件和职业危害防护。薪酬福利： 甲方按规定支付加班费、绩效工资，提供相关福利待遇，并做好在职继续教育和技能培训。连续用工的，按绩效评价实施工资调整机制。资料移交： 甲方应及时将派遣劳动者的各类书面资料移交乙方，以便归档保存。三、乙方（派遣单位）服务义务薪酬发放： 乙方应按时足额发放薪酬、福利待遇，并按月将工资发放签收单复印件提供给甲方。培训协助： 乙方负责职前教育培训，协助甲方做好在职继续教育和技能培训。安全管理： 协助甲方做好安全教育和安全检查，督促派遣劳动者严格执行安全操作规程。制度执行： 教育、督促派遣劳动者遵守甲方规章制度，配合处理违规违纪劳动者，并做好书面记录。档案管理： 建立健全派遣劳动者档案（含工资定级、调整、任职资格评审、考核考评等）；解除/终止劳动合同后及时归档保存。告知义务： 乙方应当将本协议内容告知被派遣劳动者。四、派遣人员退回机制甲方可提前5个工作日书面告知退回的情形：试用期内被证明不符合录用条件；严重违反甲方规章制度；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经提出拒不改正；未如实告知与劳动合同直接相关的基本信息，或违背诚实信用弄虚作假；被依法追究刑事责任。甲方可提前30天书面通知退回的情形：患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任。甲方不得退回的情形：从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断/医学观察期间；患职业病或因工负伤并被确认丧失或大部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女性在孕期、产期、哺乳期；法律、行政法规规定的其他情形。退回流程： 甲方应事先向乙方提供《退回通知单》，在乙方未办理退工手续前，甲方应继续履行义务。五、赔偿责任甲方承担赔偿/补偿金的情形包括但不限于：甲方未按国家劳动标准提供劳动保护或劳动条件；甲方规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作，乙方据此解除合同；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，乙方据此解除合同；因甲方原因造成乙方违法并导致与劳动者解除/终止合同；法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的其他情形。六、协议到期处理到期处理： 协议到期后派遣工作尚未结束的，双方应重新签订派遣协议。发薪日调整： 乙方派遣劳动者的发薪日根据甲方发薪日调整。