2023人力资源部中国电信商洛分公司2023年劳务派遣服务项目采购

中国电信商洛分公司 2023 年劳务派遣服务项目

单一来源采购文件

采购人：【（盖章）】中国电信股份有限公司商洛分公司

2023 年 02 月 X 日

目 录

第一章 单一来源采购邀请书 ...................................................... 1

第二章 供应商须知 .............................................................. 2

第三章 商务规范书 .............................................................. 4

第四章 【技术标准和要求/ 技术规范书/ 工作任务书】 ............................... 15

第五章 应答文件格式 ........................................................... 29

第一章 单一来源采购邀请书

商洛合盛人力资源有限责任公司：

中国电信股份有限公司商洛分公司 就 中国电信商洛分公司 2023 年劳务派遣服务项目 所需的标的物进行采购，特邀请贵公司参加本项目采购应答。

1. 项目概况与采购内容

1.1 项目概况：中国电信商洛分公司 2023 年劳务派遣服务项目 , 涉及 24 名劳务派遣人员支付工资、福利，代缴社会保险及派遣单位管理费等，使用人工成本中的劳务租赁费用。

1.2 采购内容情况：按照人员需求估算，涉及 24 名劳务派遣人员支付工资、福利，代缴社会保险及派遣单位管理费等，使用人工成本中的劳务租赁费用。本项目预算金额为两年 336 万元人民币（不含税）。最终以实际使用劳务派遣人员的数量，工资、福利，代缴社会保险及派遣单位管理费等结算费用。

服务期：自合同签订之日起 2 年

2. 单一来源采购文件获取

2.1 获取时间： 2023 年 x 月 x 日 8:30---2023 年 x 月 x 日 17:30 。

2.2 获取地点： ****楼****中心。

2.3 获取方式： ***网络获取 。

3. 应答文件的递交

3.1 应答文件递交方式： 现场递交 。

3.2 应答文件递交时间和递交地点： 2023 年 x 月 x 日 14 时 30 分 , 商洛电信分公司 8 楼会议室 。

4. 供应商注册

供应商须在获取 单一来源采购文件 后 5 日内，通过 ***网 [A1] （ https://****.com.cn ） 完成供应商注册 。

5. 联系方式

采 购 人：中国电信股份有限公司商洛分公司

地 址： 陕西省商洛市商州区北新街 106 号

邮 编： 726000

联 系 人： 张工

电 话： 189****0025

电子邮件： sl****@****.cn

采购人：中国电信股份有限公司商洛分公司

2023 年 x 月 x 日

第二章 供应商须知

条款号	条款名称	编列内容
1	项目概况	采购人单位名称： 中国电信股份有限公司商洛分公司 采购人联系方式： 133****0207 采购组织形式： R 自行组织， □ 委托代理机构组织 代理机构名称： 代理机构联系方式：
2	单一来源采购文件的组成	第一章 单一来源采购邀请书 第二章 供应商须知 第三章 商务规范书 第四章 技术标准和要求 / 技术规范书 / 工作任务书 第五章 应答文件格式
3	供应商不得存在情形	1. 不具有独立法人资格的附属机构（单位）； 2. 被依法暂停或取消投标 / 参选资格的； 3. 被责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照； 4. 进入清算程序，或被宣告破产，或其他丧失履约能力的情形； 5. 在最近三年内（自 2020 年 1 月 1 日起） [ 参选截止时间前 36 个月 ] 被相关行业主管部门或司法机关认定骗取中选 / 中选、严重违约、重大工程质量或者安全问题的； 6. 在最近五年内（自 2018 年 1 月 1 日起） [ 参选截止时间前 60 个月 ] 被判处单位行贿罪，且行贿行为与采购活动相关的（以“***网”的生效判决为准）； 7. 在最近五年内（自 2018 年 1 月 1 日起） [ 参选截止时间前 60 个月 ] 被判处合同诈骗罪的（以“***网”的生效判决为准）； 8. 被最高人民法院认定为失信被执行人的 ( 以“信用中国”网站（ www.creditchina.gov.cn ）***平台公布的失信被执行人名单为准 ) ，已执行完毕或不再执行的除外； 9. 法律法规规定的其他要求
4	应答文件组成和编制要求	1. 应答文件的组成见“第五章 应答文件格式”。 2. 应答文件份数：正本、副本各一份。 3. ★应答文件中凡出现供应商单位落款的地方（或页面）应盖单位公章，此外应答文件签字盖章还必须符合以下其中一种： 1 ）逐页加盖供应商单位公章； 2 ）加盖供应商单位公章骑缝章； 4. 应答文件的密封和标记要求 （ 1 ）应答文件应装订完整，密封后，加贴封条，在封口处加盖骑缝章或者由供应商的法定代表人（负责人）或其委托代理人签字。 （ 2 ）应答文件外层包封上应写明的内容如下： 中国电信商洛分公司 2023 年劳务派遣服务项目应答文件 供应商名称： 联系人： 联系电话：
5	应答有效期和报价具体要求	1. 应答有效期为 90 天。从递交应答文件截止日起计算。 2. 报价具体要求 2.1 报价应按“供应商须知”的规定密封标记并单独提交。 2.2 以上内容为实质性响应内容，供应商漏写或者错写，将导致参选被否决；参选一览表格式及内容不允许修改，否则将导致参选被否决 2.3 本项目以人民币为单位报价，如果按单价计算的结果与总价不一致，以单价为准修正总价。 2.4 参选总报价必须满足第四章运维规范书的所有要求。 2.5 供应商报价保留至小数点后两位，如出现小数点后三位的数值，无论大小一律舍去。（例：如出现所报价为 50.352 、 50.356 ，均视为 50.35 ）。 2.6 报价中必须包含所有费用，报价必须完整，不得缺项漏项 。
6	应答文件递交方式	纸质现场递交
7	应答文件递交时间和递交地点	时间： 2023 年 x 月 x 日 14 点 30 分 地点： 陕西省商洛市商州区北新街 106 号 ****大楼会议室
8	谈判时间和地点	时间： 2023 年 x 月 x 日 14 点 30 分 地点： 陕西省商洛市商州区北新街 106 号 ****大楼会议室
9	需要补充的其他内容	无

第三章 商务规范书

劳务派遣协议

甲方名称（用工单位）：中国电信股份有限公司商洛分公司

办公地址：商洛市北新街 106 号

法定代表人：王敏辉

邮政编码： 726000

电 话： 0914-***0165

联系人：陈晓黎

电子邮箱： sl****@****.cn

乙方名称：商洛合盛人力资源有限责任公司

办公地址：陕西省商****大厦****楼区 313-315 室

法定代表人：王超群

邮政编码： 726000

电 话： 182****6001

联系人：张萌

电子邮箱： 53****@****.com

为建立与市场经济发展相配套的全方位的人力资源管理体制，实现人力资源管理与人员使用相分离的用人机制，降低企业经营成本，促进人才的合理流动，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规，依据平等互利的原则，经双方友好协商，就乙方为甲方提供劳务派遣事宜，达成合作协议如下：

第一章 劳务派遣

第一条 劳务派遣系指乙方按照本协议约定，向甲方派遣劳务员工、提供劳务服务；甲方按照本协议约定接受乙方提供的劳务服务。

第二条 乙方根据甲方的要求向甲方派遣员工，甲方按照协议约定向乙方支付劳务费。

第三条 派遣员工与乙方为劳动关系，与甲方为劳务派遣关系。

第四条 甲方应向乙方支付的劳务费包括：

（一）乙方派遣到甲方单位工作员工（以下简称派遣员工）的工资收入及员工福利费、劳动措施设施费、劳动防护用品费、教育培训费等；

（二）派遣员工的社会保险费；

（三）乙方为甲方提供劳务服务管理服务费；

（四）双方约定的其他费用等。

( 五 ) 各项费用具体结算费用以实际发生数结算。

第五条 派遣员工的姓名、身份证号、工作岗位、工资标准、派遣期限等在劳动合同中确定。

第二章 乙方的责任与义务

第六条 乙方派遣的员工应符合甲方的录用条件，具体派遣时间由甲方确定。

第七条 乙方接到甲方接受派遣员工通知书后，由乙方组织招聘，甲方参与招聘面试、笔试及最后录用；乙方与派遣员工签订《派遣员工劳动合同》，并将《派遣员工劳动合同》副本送交甲方备案；为派遣员工办理合法的录用手续和出具各种相关证明。

第八条 建立和完善劳务派遣管理制度与相关的配套制度。

第九条 乙方有权按国家和地方有关规定要求甲方为派遣员工支付各项社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等）费用，将资金总额按月支付给乙方指定的银行账户。由乙方按照规定负责为派遣员工办理社会保险，按时缴纳费用。

第十条 乙方负责代扣代缴应由派遣员工个人缴纳的社会保险费、个人所得税和依法应予代扣代缴的其他费用。

第十一条 乙方根据甲方提供的派遣员工工资表，作相应的代扣代缴后，按双方约定的时间发放派遣员工的工资。

第十二条 为非本市户口的派遣员工办理暂住证，其费用由个人承担。

第十三条 安排专职人员高效、优质地为甲方和派遣员工提供双方约定的服务。

第十四条 教育、要求派遣员工：

（一）遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度；努力提高自身业务技能；执行甲方劳动安全卫生规程；忠于职守、服从管理，积极完成甲方分配的各项工作、生产任务；

（二）为在甲方提供劳务期间而从甲方获悉的各种信息保密，且不侵犯甲方的知识产权；

（三）遵守国家和当地政府的计划生育管理规定。

第十五条 乙方无条件接收原上海外服（陕西）人力资源服务有限公司派遣至甲方人员，并承担移交后涉及的各项社会保险的转移、补缴以及与原单位的劳动争议的处理事宜。

第十六条 乙方承担派遣员工的安全生产责任，与甲方无关。

第三章 乙方的权利

第十七条 有权监督《派遣员工劳动合同》中确定的与本协议中甲方有关条款相关内容的执行情况，并提出整改建议。

第十八条 有权要求甲方将其与派遣员工依法签订的相关协议和派遣员工向其提供的书面保证的副本送交乙方备案，并就其违约之处提出意见。

第十九条 有权对甲方损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见，进行交涉。甲方应在收到书面意见后，十个工作日内予以书面回复。

第四章 甲方的责任与义务

第二十条 督促乙方为派遣员工办理有关合法工作证件。协助乙方获取新增派遣员工办理社会保险、档案存放、享受相应服务所需的相关资料。

第二十一条 负责派遣员工的日常管理和教育工作，制定并落实各项规章制度。对派遣员工进行政治思想、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。因甲方制度不健全或未尽告知派遣员工的责任而造成的后果由甲方自行解决。

第二十二条 按照国家有关规定，为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的派遣员工应当定期进行健康检查；从事特殊工种的派遣员工应持证上岗。

第二十三条 对女性派遣员工，应实行特殊劳动保护，不得安排其从事法律规定禁忌的劳动，保证女派遣员工有依法享受各种休假的权利。

第二十四条 依法建立薪酬、福利制度，并依据考核结果合理支付派遣员工的劳动报酬；支付派遣员工的工资不得低于当地最低工资标准。

第二十五条 根据工作需要，依法合理安排派遣员工的工作时间、休息日，保证派遣员工能够享受到国家规定的法定节、假日及其他依法应予享受的休假。

第二十六条 甲方如因生产、经营需要，经与派遣员工协商后可以组织派遣员工加班，并按照国家规定的标准支付相应的加班报酬或安排补休。

第二十七条 按照国家有关规定，支付派遣员工依法应享受的休假期间的相应工资、福利待遇和社会保险费。

第二十八条 甲方依本合同约定，按约定的时间向乙方支付劳务费。

第二十九条 对甲乙双方约定的派遣员工的派遣期限届满后，甲方不同意续延劳务关系的，甲方必须提前 30 日书面通知到乙方，但不需支付经济补偿金。

第三十条 除本协议另有约定外，在乙方和甲方约定的派遣期限届满前，甲方无正当理由单方面与派遣员工终止劳务关系的，应按相关规定向乙方支付派遣员工的经济补偿金。

第三十一条 派遣员工在为甲方提供劳务期间发生工伤事故，由乙方负责处理，甲方予以协助。甲方应在工伤发生起 24 小时以内向乙方通报情况，并协助乙方按时向劳动行政部门提出工伤报告。

第五章 甲方的权利

第三十二条 甲方有权对派遣员工进行全面考核，有权要求派遣员工：

（一）遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度（该规章制度内容应向派遣员工公示）；

（二）为在甲方提供劳务期间从甲方获悉信息的保密且不侵犯甲方知识产权、脱产培训等事宜与甲方依法签订相关协议或提供书面保证给甲方；

（三）可根据工作需要，结合对派遣员工实际技能或工作业绩的考核结果，对派遣员工的岗位及薪酬进行合理的调整，但应提前 15 日以书面形式通知乙方及其派遣员工。

第三十三条 有依法退回劳务人员的权利，但应提前 30 天以书面形式通知乙方和劳务人员，同时在 30 日内向乙方支付员工的经济补偿金，经济补偿金按照劳务人员在甲方工作的期限为标准，每满一年支付相对于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是劳务人员退回前十二个月的月平均工资。根据劳动合同法被派遣劳动者因用工单位经济性原因被退回致使无工作期间，按照劳动合同法规定支付派遣员工的待派遣期间的工资不得低于当地最低工资标准。

第三十四条 派遣员工未按甲、乙双方约定的派遣期限为甲方提供劳务服务或未按规定办理移交手续或泄露在为甲方提供服务期间从甲方获得的信息或侵犯甲方的知识产权，给甲方造成经济损失者，甲方有权要求乙方协助追究该派遣员工的相关法律责任。

第六章 派遣关系解除

第三十五条 派遣员工有下列情况之一的，甲方有权立即要求解除其派遣关系，并将处理依据、处理材料一并交给乙方，由乙方按其相关规定处理，且甲方不承担该派遣员工的经济补偿金：

1 、在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；

2 、严重违反甲方的劳动纪律或规章制度的；

3 、严重失职、营私舞弊，给甲方及甲方相关业务单位造成重大经济损失的；

4 、被依法追究刑事责任的；

5 、法律、法规规定的其他情形。

第三十六条 有下列情况之一的，甲方可以要求解除派遣关系，但应提前三十日以书面形式通知派遣员工及乙方，由乙方按其相关规定处理，甲方应依据国家有关规定承担派遣员工的经济补偿金和医疗补助费：

l 、派遣员工不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

2 、派遣员工患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作的；

3 、劳务合作协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳务合作协议无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳务合作协议达成协议的。

第三十七条 派遣员工提出解除派遣关系，应提前三十日以书面形式通知甲、乙双方，因派遣员工离职给甲方的生产、经营造成一定影响的，该派遣员工应向甲方支付赔偿金，在得到甲方的书面确认后，由乙方与派遣员工办理离职手续。

第三十八条 甲方因其经营状况需要可提前 30 天以书面形式通知派遣员工解除派遣关系，并依据国家有关规定给予派遣员工相应的经济补偿。

第三十九条 甲、乙双方协商一致其他需解除派遣关系的。

第七章 劳务费用及结算

第四十条 根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》及本协议之约定，甲方应按月向乙方支付下列劳务费：

1 、甲方每月向乙方支付派遣员工的工资收入；

2 、甲方每月向乙方支付派遣员工的各项社会保险费；

3 、甲方每月按照 30 元 / 人标准向乙方支付派遣员工管理服务费： ( 此费用为基本服务费。不包括员工招聘、培训和其他服务费用 ) 。经双方协商可提高服务费标准；

第四十一条 甲方于每月 20 日前将当月在职派遣员工的工资表和确定的次月参保增减人员变更信息以传真或电子邮件的形式发给乙方，甲方须在每月 28 日前将当月应付的劳务费支付给乙方。

乙方帐户相关资料如下：

户名：商洛合盛人力资源有限责任公司

帐号： 100596092520010001

开户行：中国邮政储蓄银行股份有限公司商洛市工农路支行

第四十二条 乙方应在收到甲方派遣员工的工资表和确定的次月参保增减人员变更信息后 2 日内将“劳务费结算清单”传送至甲方，向甲方开具由税务部门统一印制的企业正式发票，并于当月 30 日前将工资划入派遣员工的工资卡中。

第八章 其他约定

第四十三条 任何一方有权就对方违反本协议有关条款的行为提出书面意见，进行交涉。对方在收到书面意见后十个工作日内，以书面形式予以回复。

第四十四条 协议期内，甲方有下列情形之一的，乙方有权单方面立即解除本协议：

1 、甲方未能根据本协议约定按时向乙方支付劳务费的；

2 、甲方不履行本协议或违反国家法律、法规和政策，严重侵犯派遣员工合法权益的；

3 、经政府有关部门确认，甲方工作条件、卫生条件恶劣，严重危害派遣员工身体健康的。

甲方对乙方在合作过程中服务不满意，甲方有权单方面立即解除本协议。

第四十五条 如乙方有严重违反本协议的情形，未能及时按法律规定缴纳有关社会保险费、克扣或拖欠派遣员工工资等，甲方有权单方面解除本协议。

第四十六条 任何一方违反本协议约定，给对方造成经济损失时，应根据后果和责任大小，由责任方负责赔偿对方一定的经济损：

1. 甲方延迟支付派遣员工工资的，应主动做好派遣员工的解释、安抚工作，并尽快予以解决；延迟支付派遣员工工资一个月以上的，除应全额补付所欠工资外，还应按所欠工资总额的 25% 向乙方支付违约金；

2. 甲方延迟支付管理服务费，每延迟一日应按应支付管理服务费的 5% 支付滞纳金；

3. 甲方延迟支付社会保险费的，除应在下月全额补付外，还应按社会保险费总额的 5% 支付违约金；

4. 乙方未能按规定缴纳有关社会保险费、克扣或拖欠派遣员工工资等，除应全额补足上述费用外，还应按应补足费用总额的 25% 向甲方支付违约金。

第四十七条 甲方未按本协议中第四十条规定的时间申报次月参保增减人员变更信息的，乙方仍按甲方上月参保人员信息办理，由此造成的一切问题，由甲方自行解决。

第四十八条 本协议有效期内，除不可抗力因素外，任何一方单方面解除本协议的，应向对方支付前十二个月月平均管理费三倍的违约会。

第四十九条 派遣员工在甲方服务期间其合法权益受到甲方侵犯而发生的劳动争议，按法律、法规规定应向派遣员工补（赔）偿或经劳动争议仲裁委员会、人民法院调解、判决、裁决，应予以补（赔）偿的，则该项补（赔）偿费用及因争议而产生的相关费用（包括但不限于仲裁费、诉讼案件受理费、乙方支付的律师费、评估费、鉴定费等）应由甲方全额承担。甲方可要求乙方代办相关手续，乙方不另行向甲方收取任何费用。

第五十条 本协议终止或解除时，双方应按照派遣员工实际为甲方提供劳务的期限结算劳务费。甲方业已付给乙方的劳务费款项总额在扣除前述结算得出的甲方应向乙方支付的劳务费款项总额后的余额，乙方应在结算后 日内返还给甲方。

第五十一条 如双方到期终止或提前解除本协议，在甲方付清应付费用的条件下，乙方承诺 30 日内将派遣员工的人事档案、社会保险关系转移到甲方或甲方指定的中介机构。

第五十二条 甲、乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应友好协商解决。协商无效时，任何一方均可向住所地有管辖权的人民法院起诉。

第五十三条 本协议在履行中，如因国家颁布新的法律、法规和规章造成本协议条款必须修订时，甲、乙双方均应以新颁布的法律、法规和规章为依据修改本协议。

第五十四条 甲、乙双方均应遵守法律、法规及政府部门的有关规定，不侵犯他人的合法权益。双方各自担保其具备签订和履行本协议所需的全部合法资格、资质和能力，并相互向对方提供下列证明文件：

1. 营业执照（副本）复印件；

2. 组织机构信用代码证复印件；

3. 开户许可证复印件；

4. 法人代表的授权委托书；

5. 委托单位的授权委托书。

第五十五条 甲、乙双方依照本协议约定对对方的通知事项应采用本协议首页的通讯信息；双方预留的上述通讯信息如有改变时，应于 3 日内书面通知对方。

第五十六条 甲、乙双方均有义务不向第三者泄露本协议或本协议相关事宜。

第五十七条 本协议未尽事宜，由双方协商解决，或用协议附件另行约定。

本协议中的“附件”指双方另行签订的所有关于本协议的补充协议或相关约定等；附件是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

第五十八 条本合同自双方签字盖章之日起生效；若使用电子印章的，自双方盖章之日起生效，有效期两年。纸质文本一式四份，甲乙双方各执二份，具有同等法律效力，双方均应遵照执行。

第五十九条本协议自双方签字之日起生效。协议期满，如双方均未提出终止本协议，本协议按原协议顺延执行最长不超过 6 个月。

甲方（印章） : 乙方（印章） :

法定代表人签章： 法定代表人签章：

或法定代表人 或法定代表人

委托人签章： 委托人签章：

年 月 日 年 月 日

第四章 技术规范书

（一）乙方提供给甲方进行本合同约定服务的劳务工在乙方的招聘环节应满足以下条件：

1. 年龄要求： 18 周岁以上，不超过 35 周岁。

2. 应具备的学历及基本技能要求：高中以上文化程度。具备相应专业的基本业务技能。

3. 对国家有专门规定的特殊工种（或岗位），如电工、锅炉工、驾驶员等，应具备相应的上岗资格证书。

4. 甲方对劳务工的其他要求（如遵法守纪、身体健康、无残疾或其他疾病等）。

（二）甲方所需的劳务工，按照公开、平等、竞争的原则，由甲、乙双方代表共同通过考试、考核相结合的方式或甲方确定的其他方式择优从乙方提供的备选服务人员中选用。

（三） 乙方提供给甲方的服务内容为 :

（ 1 ）参选人有固定的工作地点，相对稳定的工作人员，能满足派遣至甲方的员工日常的薪资、福利等费用的及时发放。

（ 2 ）能按时足额的为派遣制人员缴纳各类社会保险。

（ 3 ）代扣代缴应由派遣员工个人缴纳的社会保险费、个人所得税和依法应予代扣代缴的其他费用。

（ 4 ）能够及时为派遣制人员做好医疗保险（含大病）、生育保险等费用的报销。

（ 5 ）积极负责的处理失业保险和工伤保险的赔付。

（ 6 ）为派遣制人员及时做好各类社会保险的办理、转移、申报赔付等。

（ 7 ）对以往的社保缴纳等引起的纠纷进行牵头和积极处理。

（ 8 ）能够对到达年龄的派遣制人员办理退休手续。

（ 9 ）应派遣制员工要求负责托管员工的个人档案。

(10) 为派遣员工办理各类证明手续。

（ 11 ）承担派遣员工的安全生产责任。

（ 12 ）教育、要求派遣员工遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度；努力提高自身业务技能；执行甲方劳动安全卫生规程；忠于职守、服从管理，积极完成甲方分配的各项工作、生产任务；

（ 13 ）教育、要求派遣员工对提供劳务期间而从比选人获悉的各种信息保密，且不侵犯比选人的知识产权；

（ 14 ）安排专职人员高效、优质地为甲方和派遣员工提供双方约定的服务。

第五章 应答文件格式

一、 应答函

二、 廉洁承诺书

三、 法定代表人 / 单位负责人身份证明及授权委托书

四、 营业执照及其它资质

五、 商务响应、技术偏离表

六、 报价表

一、 应答函

应答函

致： 中国电信股份有限公司商洛分公司

（以下称“我方”）已仔细研究了 中国电信商洛分公司 2023 年劳务派遣服务项目 单一来源采购文件的全部内容， 包括澄清或者修改文件以及有关附件 ，我方将严格按照文件要求递交符合要求的全部应答文件。

我方承诺如下内容：

1. 我方的应答文件包含第二章“供应商须知”应答文件组成中规定的全部内容。

2. 我方承诺在单一来源采购文件规定的应答有效期内不修改、撤销应答文件。

3. 我方在谈判过程中根据谈判小组要求提供的符合相关规定的澄清文件，构成应答文件的组成部分。

4. 我方承诺不向第三方透露与谈判相关的所有信息。

5. 如确定成交：

（1） 我方承诺在收到成交通知书后，在成交通知书规定的期限内与你方签订合同。

（2） 我方承诺按照单一来源采购文件的规定及合同约定履行相关责任和义务。

我方在此声明，所递交的应答文件及有关资料内容完整、真实和准确。如有弄虚作假，将承担相应的法律责任，并赔偿由此造成的一切损失。

6. 其他补充说明：【我方承诺按照采购人要求完成中国电信供应商注册。 / 无 / 具体的其他说明或要求 】

单位名称：（盖单位公章）

法定代表人 / 负责人（签字或盖章）或者其委托代理人（签字）：

地址：

电话：

电子邮箱：

日期： XX 年 XX 月 XX 日

二、 廉洁承诺书

廉洁承诺书

中国电信股份有限公司商洛分公司：

我公司自愿参加 中国电信商洛分公司 2023 年劳务派遣服务项目 谈判，为保证谈判活动公平、公正，依据国家法律法规和廉洁从业相关规定，现承诺如下：

1. 不以他人名义谈判或者以其他方式弄虚作假；

2. 不与采购人或采购代理机构串通谈判；

3. 不向采购人、采购代理机构或谈判小组成员行贿，包括提供现金 ( 礼金 ) 、礼券、礼品、购物卡、有价证券等财物，或娱乐、宴请、旅游等活动，或支付应由其个人承担的学费、餐费、医药费等各种费用等；

4. 不通过非正常渠道探听采购过程中应当保密的信息；

5. 不私下接触采购人、采购代理机构或谈判小组成员，利用人际关系干扰谈判活动；

6. 不在办公场所、谈判现场寻衅滋事、无理取闹或以其他手段非法干预、影响谈判的过程和结果；

7. 不捏造事实、伪造材料，或以非法取得的材料进行恶意投诉与诬陷；不毫无根据地散播不实消息，诋毁他人名誉，主观臆断反映问题与诉求；

8. 不以低于成本的报价应答。

如发生任何违反本承诺的行为，除按法律法规接受处罚外，采购人有权否决我方本次应答、宣布成交无效等。

供应商名称 ： （盖单位公章）

法定代表人 / 负责人（签字或盖章）或者其委托代理人（签字）：

日期： XX 年 XX 月 XX 日

三、法定代表人 / 单位负责人身份证明及授权委托书

法定代表人 / 负责人身份证明

单位名称：

单位性质：

成立时间：年月日

经营期限：

姓名：性别：年龄：职务：

系 XX 公司 [ 单位名称 ] 的法定代表人 / 负责人。

特此证明。

附：法定代表人 / 负责人身份证复印件 ( 需同时提供正面及背面 )

法定代表人 / 负责人身份证正面复印件贴于此处

法定代表人 / 负责人身份证背面复印件贴于此处

单位名称：（盖单位公章）

日期： XX 年 XX 月 XX 日

法定代表人 / 负责人授权委托书

本人 XX [ 法定代表人（负责人）姓名 ] 系 XX 公司 [ 单位名称 ] 的法定代表人，现委托 XX [ 委托代理人姓名 ] 为我方代理人。代理人根据授权，以我方名义全权处理 XX 项目 签署、澄清、说明、补正、递交、撤回、修改应答文件，签订合同和处理一切有关事宜 ，其法律后果由我方承担。

委托期限：

委托代理人无转委托权。

附：委托代理人身份证复印件 ( 需同时提供正面及背面 )

委托代理人身份证正面复印件贴于此处

法定代表人 / 负责人身份证正面复印件贴于此处

委托代理人身份证背面复印件贴于此处

法定代表人 / 负责人身份证背面复印件贴于此处

单位名称：（盖单位公章）

法定代表人（负责人）：（签字）

身份证号码：

委托代理人：（签字）

身份证号码：

联系方式（手机）：

日期： XX 年 XX 月 XX

四、营业执照及其他资质

营业执照、其他资质

五、商务响应、技术偏离表

六、报价表

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