岭南师范学院2026-2027教职工商业补充医疗保险采购项目采购更正公告（第一次）

核心偿付能力 (8.0分)

根据投标人****年度核心偿付能力充足率情况评分： 1、核心偿付能力充足率≥***%的，得8分； 2、***%≤核心偿付能力充足率﹤***%的，得6.4分； 3、***%≤核心偿付能力充足率﹤***%的，得4.8分； 4、**%≤核心偿付能力充足率﹤***%的，得3.2分； 5、**%≤核心偿付能力充足率﹤**%的，得1.6分； 6、核心偿付能力充足率﹤**%的，不得分。 注：投****公司 点击查看经第三方审计的****年度偿付能力报告相关页面（须包含核心偿付能充足率）或中国银保监会（或****局 点击查看或****协会 点击查看）的证明材料（或网页截图）并加盖投标人公章作为评审依据，未提供不得分。

综合偿付能力 (8.0分)

根据投标人****年度综合偿付能力充足率情况评分： 1、综合偿付能力充足率≥***%的，得8分； 2、***%≤综合偿付能力充足率﹤***%的，得6.4分； 3、***%≤综合偿付能力充足率﹤***%的，得4.8分；4、***%≤综合偿付能力充足率﹤***%的，得3.2分； 5、***%≤综合偿付能力充足率﹤***%的，得1.6分； 6、综合偿付能力充足率﹤***%的，不得分。 注：投****公司 点击查看经第三方审计的****年度偿付能力报告相关页面（须包含综合偿付能充足率）或中国银保监会（或****局 点击查看或****协会 点击查看）的证明材料（或网页截图）并加盖投标人公章作为评审依据，未提供不得分。

特别约定实施方案 (**.0分)

根据投标人本项目采购需求的特别约定，提供实施方案（包括但不限于被保险人因病床不足等客观原因入住其他病房病区、在职和退休管理层领导班子（厅级干部）扩展情况、投保的险种观察期、续保员工豁免期、员工既往症导致的保险事故、追溯期等）进行评审。 1、特别约定实施方案全面详细，可操作性强的，得**分； 2、特别约定实施方案较全面详细，可操作性较强的，得7分； 3、特别约定实施方案一般，可操作性一般的，得4分； 4、特别约定实施方案差，可操作性差的，得1分； 5、未提供服务方案的不得分。

核心偿付能力 (8.0分)

根据投标人****年度（第1季度至第4季度）核心偿付能力充足率的平均值情况评分： 1、核心偿付能力充足率的平均值≥***%的，得8分； 2、***%≤核心偿付能力充足率的平均值﹤***%的，得6.4分； 3、***%≤核心偿付能力充足率的平均值﹤***%的，得4.8分； 4、**%≤核心偿付能力充足率的平均值﹤***%的，得3.2分； 5、**%≤核心偿付能力充足率的平均值﹤**%的，得1.6分； 6、核心偿付能力充足率的平均值﹤**%的，不得分。 注：1、投****公司 点击查看经第三方审计的****年度（第1季度至第4季度）偿付能力报告相关页面（须包含核心偿付能充足率）或中国银保监会（或****局 点击查看或****协会 点击查看）的证明材料（或网页截图）并加盖投标人公章作为评审依据，未提供不得分。

2、****年度（第1季度至第4季度）核心偿付能力充足率的平均值的计算公式：（****年度第1季度核心偿付能力充足率+****年度第2季度核心偿付能力充足率+****年度第3季度核心偿付能力充足率+****年度第4季度核心偿付能力充足率）/4

综合偿付能力 (8.0分)

根据投标人****年度（第1季度至第4季度）综合偿付能力充足率的平均值情况评分： 1、综合偿付能力充足率的平均值≥***%的，得8分； 2、***%≤综合偿付能力充足率的平均值﹤***%的，得6.4分； 3、***%≤综合偿付能力充足率的平均值﹤***%的，得4.8分；4、***%≤综合偿付能力充足率的平均值﹤***%的，得3.2分； 5、***%≤综合偿付能力充足率的平均值﹤***%的，得1.6分； 6、综合偿付能力充足率的平均值﹤***%的，不得分。 注：1、投****公司 点击查看经第三方审计的****年度（第1季度至第4季度）偿付能力报告相关页面（须包含综合偿付能充足率）或中国银保监会（或****局 点击查看或****协会 点击查看）的证明材料（或网页截图）并加盖投标人公章作为评审依据，未提供不得分。

2、****年度（第1季度至第4季度）综合偿付能力充足率的平均值的计算公示：（****年度第1季度综合偿付能力充足率+****年度第2季度综合偿付能力充足率+****年度第3季度综合偿付能力充足率+****年度第4季度综合偿付能力充足率）/4

特别约定实施方案 (**.0分)

根据投标人本项目采购需求的特别约定，提供实施方案（包括但不限于被保险人因病床不足等客观原因入住其他病房病区、在职和退休管理层领导班子（厅级干部）扩展情况、投保的险种观察期、续保员工豁免期、员工既往症导致的保险事故、追溯期等）进行评审。 1、特别约定实施方案全面详细，可操作性强的，得**分； 2、特别约定实施方案较全面详细，可操作性较强的，得7分； 3、特别约定实施方案一般，可操作性一般的，得4分； 4、特别约定实施方案差，可操作性差的，得1分； 5、未提供实施方案的不得分。