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致各投标人:
(一) 原文件 2.2.4(2)项目管理机构评分标准(20分),具体分值设置如下 :
1. 企业业绩: 2019年至今企业类似的建筑工程项目业绩((已完工,以提供中标通知书或施工合同或竣工验收报告为准);每提供一项业绩得2.5分,最多累积2项,同一单项工程不得重复计分 。
2. 项目经理任职资格与业绩: 具有 2019年至今企业类似的建筑工程项目业绩得2分;具有建筑工程专业贰级及以上建造师(需有注册证安考证)得2分。
3. 技术负责人任职资格与业绩 :具有建筑工程专业中级及以上职 称得 2分;具有2019年至今企业类似的建筑工程项目业绩得2分 。
4. 主要项目管理人员购买社保情况 :为项目经理、技术负责人、和五 大员购买保险,购买的险种为养 老保险、医疗保险和工伤保险 (每人必须三险齐全才能得 分)。项目经理、技术负责人、 五大员每人得 1分。
现改为 : 2.2.4(2)项目管理机构评分标准(15分),具体分值设置如下 :
1. 企业业绩 : 2019年至今企业类似的建筑工程项目业绩((已完工,以提供中标通知书或施工合同或竣工验收报告为准);每提供一项业绩得2.5分,最多累积2项,同一单项工程不得重复计分
2. 项目经理任职资格与业绩 : 具有建筑工程专业贰级及以上建造师(需有注册证安考证)得 1.5分;具有2019年至今企业类似的建筑工程项目业绩得1.5分;
3. 技 术负责人任职资格与业绩 : 具有建筑工程专业中级及以上职称得 1分;具有2019年至今企业类似的建筑工程项目业绩得1.5分
4. 主要项目管理人员购买社保情况 : 为项目经理、技术负责人、和五 大员购买保险,购买的险种为养 老保险、医疗保险和工伤保险 (每人必须三险齐全才能得 分)。项目经理、技术负责人得 1 分,五大员每人得0.5分 。
( 二 ) 原文件 2.2.4(4)投标报价合理性(5分) :工程量清单各子目的综合单价金额与合理性分析基准值比较:偏差率的绝对值> 10% 且合价偏 差金额在该投标文件的评标价幅 度 1 %以上的, 有一项扣 0.1 分,最多扣 5 分; 评标委员会 应当使用符合要求的计算机软件 辅助评审。
现改为: 2.2.4(4)投标报价合理性(10分) :工程量清单各子目的综合单价金额与合理性分析基准值比较:偏差率的绝对值> 10% 且合价偏差金额在该投标文件的评标价幅 度 1 %以上的, 有一项扣 0.1 分,最多扣 10 分; 评标委员会应当使用符合要求的计算机软件 辅助评审。
请各投标人仔细阅读本澄清公告,按照最新招标文件制作投标文件,本项目开标时间不变。
西藏卓通工程咨询有限公司
2022年6月21日
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本公告地址:https://www.120bid.com/view/730/aJSxhYEBAwz1xFa_rl_7.html
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